230504-01目錄主席與行政總裁的話2關於本報告6關於本集團8日臻完善的管治模式企業管治14可持續發展管治20持份者識別與溝通21重要性評估24合作共贏的商業模式產品全生命週期管理76可持續供應鏈管理78永續客戶關係81和諧共融的人才團隊僱傭合規86人才吸引及保留89職業安全與健康94多元、共融、平等機遇1002022年ESG表現108附錄124永續發展的企業戰略可持續發展方針30聯合國可持續發展目標32聯合國全球契約十項原則40氣候行動41畢生追求的綠色事業太陽能玻璃的綠色製造之旅60太陽能發電場的共贏發展模式70主席與行政總裁的話3信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告主席與行政總裁的話2信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告2022年是充滿變化、動蕩及不確定性的一年,從疫情、戰爭、經濟環境、貿易環境、行業環境到自然氣候環境,均充斥著不曾預期的情況和不明朗因素,作為地球公民和光伏行業的一員,我們休戚與共,同樣感受到外部環境對企業經營帶來的挑戰。
但憑藉在產品、技術上的積累、堅實的財務、業務及客戶基礎,以及在過去數年推進可持續發展戰略後持續提升的業務及供應鏈彈性,本集團於2022年迎難而上,在業務發展、財務表現及可持續發展表現上均取得了令人鼓舞的成績。
-15%+50% -13% -10%2022年可持續發展表現概覽可持續發展目標綠色製造製造綠色於2022年提出4項量化的5年可持續發展目標至2027年,每平方米太陽能玻璃產品生產所帶來的溫室氣體排放量(範圍1+範圍2)對比2022年下降15%提高太陽能玻璃產能新增6,000噸/日生產線總日熔量提升至19,800噸/日維持全球第一市佔率(可滿足103GW組件的光伏玻璃需求,相當於帶來每年75.6百萬噸的二氧化碳減排量)提高太陽能發電場裝機規模新增太陽能發電場裝機容量806兆瓦(MW)總裝機量超過4.8吉瓦(GW)2022年發電量增長19.0%減排二氧化碳364.0萬噸至2027年,每平方米太陽能玻璃產品的能耗密度對比2022年下降13%至2027年,每平方米太陽能玻璃產品的水耗密度對比2022年下降10%至2027年,自有的太陽能發電場年發電量對應的二氧化碳減排量對比2022年上升50%碳強度減碳量能耗密度水耗密度節能能耗密度下降15.1%水耗密度下降7.8%水循環利用率94.6%單位產品包裝使用量下降8.8%無紙化包裝使用率46.1%降低太陽能玻璃生產單位能耗及排放附註1減排溫室氣體排放密度下降13.3%氮氧化物(NOx)減排量+6.2個百分點至90.3%二氧化硫(SO2)減排量+7.8個百分點至74.4%顆粒物減排量+2.7個百分點至94.4%附註1:更多太陽能玻璃業務的環境表現數據可参考「2022年ESG表現」章節扎根光伏行業,引領綠色新能源是信義光能立業的根基和堅守的使命。
我們希望信義光能成為像樹一樣成長的企業,植根於畢生追求的綠色事業,從社會、產業鏈上下游及員工給予的支持中積累和汲取養分向陽生長,最終成為值得員工、產業鏈上下游及社會依靠和信賴夥伴。
因此,本集團致力推動太陽能玻璃的綠色製造轉型和「環境友好型」太陽能發電場項目開發,從而協力光伏產業鏈實現全生命週期綠色低碳的可持續發展,助力全球能源轉型,邁向碳中和。
信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告4信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告5主席與行政總裁的話關於本報告關於本集團日臻完善的管治模式永續發展的企業戰略畢生追求的綠色事業合作共贏的商業模式和諧共融的人才團隊2022年ESG表現附錄信義光能連續兩年獲得加拿大媒體和投資研究公司Corporate Knights選為「全球最佳可持續發展百強企業」,2023年於全球的名次更一舉提升至第12名,保持中國大陸地區第1名。
於全球著名金融雜誌機構投資者(Institutional Investor)舉辦的「2022年亞洲區公司管理團隊排名榜」中,信義光能榮幸繼續在「最佳環境、社會和公司治理」、「最佳投資者關係公司」、「最佳首席執行官」、「最佳首席財務官」及「最佳投資者關係專才」等全部單類獎項上連任工業類別(含基建)企業第一名,並自2020年起已連續三年獲評為「最受尊崇企業」。
信義光能亦為明晟(「MSCI」)、恆生(「HSI」)、英國富時(FTSE)旗下多個ESG指數成分股,並於包括Carbon Disclosure Project(「CDP」)、標普(S&P)、MSCI、HSI等多個國際及本地的可持續發展評級中表現優於同行。
目前所取得的認可是信義光能矢志不渝在環境、社會及管治(「ESG」)事務上的持續投入及不斷提升的最佳見證,亦是鞭策我們繼續於相關領域的管理、監督、戰略及披露方面實現自我提升並推動產業鏈上下游共同追求可持續發展的動力。
日臻完善的管治模式是貫徹落實永續發展的企業戰略的基礎,因此,本集團高度重視ESG管治,以確保本集團秉持的可持續發展理念全面融入戰略制定、企業管治、生產經營及產業鏈合作等各個範疇,獲得自上而下的主動執行。
本集團於2022年延續原有的管治架構,本公司董事會(「董事會」)作為最高管治機構,對本集團的ESG事宜履責監管,包括評估及審核企業ESG策略、ESG相關(包括氣候相關)的重大機遇及風險、ESG相關的目標及核心指標,監督內部政策制定及執行、可持續發展管理委員會(「可持續發展管委會」)工作、可持續發展目標的進展、核心指標的年度表現、ESG信息公开披露等。
由行政總裁領導的可持續發展管委會則在董事會授權及監管下負責統籌ESG範疇的所有工作,包括制定與ESG策略、可持續發展目標一致的年度及中長期計劃以確保業務戰略及業務運營充分考慮ESG因素、指導ESG工作小組工作(如參與重要性評估、審核核心ESG指標季度及年度表現、審核ESG報告等)、建立機制定期檢視ESG風險及機遇及制定行動計劃和監督執行、定期就相關事宜向董事會作出匯報等。
有關ESG管治更詳盡的披露,可以參考本報告「可持續發展管治」章節的內容。
董事會亦承諾將持續高度關注、履責監管及積極推動本集團可持續發展理念落實於從戰略制定到生產經營的各個環節,並將氣候應對、環境保護及職業安全與健康管理等特定的議題置於可持續發展管治的核心。
在董事會的監管下,本集團已為實現可持續發展目標及應對氣候變化制定及實施永續行動計劃,董事會亦將履責定期檢閱相關計劃的執行情況及既定目標的進度,以期提升本集團業務彈性以應對多變的宏觀環境,及助力聯合國可持續發展目標及全球氣候目標的實現,為主要持份者創造長遠的價值。
本集團極為重視持份者溝通,因不同持份者群體對於本集團經營及發展的建言一直推動本集團完善可持續發展策略及管治架構,提升ESG管治及披露水平。
報告年內,通過緊密的持份者溝通,我們了解到主要持份者對氣候風險管理及應對、綠色低碳發展及生態環境保護、供應鏈的韌性和可持續性、人權政策方面的關注度顯著提升,因此,本集團除於生產經營及產業鏈合作方面採取積極措施持續優化於相關範疇的表現外,亦在本報告內以獨立章節的形式提供更詳盡的信息以滿足持份者對相關議題的披露要求。
俗語說「前人種樹,後人乘涼」,我們亦希望信義光能在太陽能玻璃上每一次的技術研發和突破,在太陽能發電場開發運營模式上的每一次創新探索,都能為太陽能玻璃生產和太陽能電站開發建設、管理運營指引一條更高環境和社會效益、更低碳綠色的可持續發展之路,同時通過生產的每一片太陽能玻璃,太陽能發電場發出的每一度綠電,均為社會和下一代構建一個更可持續的未來出一份力。
本集團兩項主營業務,太陽能玻璃和太陽能發電場業務,與全球能源轉型及碳中和目標高度一致,均為低轉型風險的業務。
我們很榮幸能成為光伏行業的一份子,通過自己的業務經營及發展,就可以為社會、環境作出正面貢獻,但我們並不滿足於此,我們仍通過不懈的努力實現太陽能玻璃更低碳、更可持續的經營發展,因此,本集團於2022年繼續堅定落實「兩提一降」的可持續發展策略,即「提高太陽能玻璃產能和太陽能發電場裝機規模」和「降低太陽能玻璃生產單位能耗及排放」。
永續發展的道路並沒有終點,隨著企業的壯大與發展,社會認可度的提升,我們深諳責任日益深重,不僅是在自身企業經營範疇,亦需通過自身於行業及產業鏈的影響,推動行業及產業鏈上下游的可持續發展。
我們將以今日之成就為新的起點,心懷「善待天下」的信念,繼續向陽生長,堅定邁向可持續發展的未來。
在追求可持續發展的路上,對於董事會成員、全體員工、業務合作夥伴、投資界的朋友及其他主要持份者一直以來的支持和協力,我們充滿感激,亦衷心期盼未來繼續並肩前行,共同努力建設更可持續的地球。
李賢義博士(銅紫荊星章)李友情董事會主席執行董事兼行政總裁2023年4月28日67信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告主席與行政總裁的話關於本報告關於本集團日臻完善的管治模式永續發展的企業戰略畢生追求的綠色事業合作共贏的商業模式和諧共融的人才團隊2022年ESG表現附錄關於本報告概覽本報告(「本報告」)乃信義光能控股有限公司(「信義光能」或「本公司」)及其附屬公司(「集團」或「本集團」)按照香港聯合交易所(「香港聯交所」)的證券上市規則(「上市規則」)附錄二十七《環境、社會及管治報告指引》(「ESG報告指引」)編寫。
本報告為信義光能的第七份年度可持續發展報告(「ESG報告」),從「日臻完善的管治模式」、「永續發展的企業戰略」、「畢生追求的綠色事業」、「合作共贏的商業模式」、「和諧共融的人才團隊」五個範疇完整呈現本集團於2022年1月1日至12月31日(「報告年內」)在企業及可持續發展管治、可持續發展戰略、目標、行動及進度、核心業務的可持續發展,供應商、客戶及人才團隊管理方面的表現,部分內容或追溯至過往年份或延伸至2027年(僅針對企業可持續發展目標)。
匯報範圍本報告涵蓋本公司及其位於中國大陸、香港、馬來西亞、加拿大的全資及非全資附屬公司及其進行的核心業務,包括:(i)太陽能玻璃生產及銷售;(ii)太陽能發電場業務,與本公司2022年報定義一致。
匯報原則有關環境及社會關鍵績效指標編製,分別參考香港聯交所《環境關鍵績效指標匯報指引》及《社會關鍵績效指標匯報指引》,並通過系統化重要性評估程序,結合內部及外部評估,基於重要性、相關性及適用性原則選擇披露範圍、進行數據收集,以及根據適用於本集團所屬行業及業務地理位置的參數進行計算。
有關本集團於報告年內對應香港聯交所《環境關鍵績效指標匯報指引》及《社會關鍵績效指標匯報指引》中各個可量化的關鍵績效指標的表現,以及與2021年表現的對照比較已載於「2022年ESG表現」章節。
有關用於相關關鍵績效指標的標準、方法、假設及╱或計算的參考,以及主要換算參數的來源,均已作出適當說明。
在本報告中,除另有說明,所有非全資附屬公司的表現數據亦按百分百基準匯報,並未基於本公司的權益比例作出調整;所有貨幣金額均以港幣列示;不同時期的關鍵績效指標均以一致方法計算,如有變更,均會作出說明。
報告框架本報告已遵守ESG報告指引所載的所有強制披露規定及「不遵守就解釋」條文。
此外,本報告亦參考其他國際及行業可持續發展報告披露標準以進一步提升披露水平及豐富報告內容,如參照全球報告倡議組織(Global Reporting Initiative,「GRI」)《可持續發展報告標準》的部分披露要求,以及美國永續會計準則委員會(「SASB」)《太陽能技術及項目開發行業可持續發展會計準則》的建議作出相應披露。
相關內容索引已在本報告「附錄︰2022年ESG報告內容索引」章節作出披露,以便讀者查找所需資料。
有關氣候相關風險及機遇的識別及披露,本集團參考氣候相關財務披露工作小組(Task Force on Climate-related Financial Disclosures 「TCFD」)的建議,並基於報告年內與香港聯交所、CDP、香港品質保證局、機構股東、ESG分析師等不同持份者群體的溝通,進一步優化及提升本集團氣候信息公开披露的水平。
本集團沿用已於《2021環境、社會及管治報告》(「2021年ESG報告」)所披露的氣候相關情景及主要參數,充分考慮2022年的自然環境、政策及企業發展等因素,重新審視和評估已於2021年ESG報告中披露氣候相關的重大風險及機遇,並相應作出調整及╱或補充,就已識別的主要風險及機遇對本集團的財務影響作出定性分析,部分以案例形式作出定量分析,並就本集團所採取的應對策略及行動作出披露。
相關內容可參考本報告「永續發展的企業戰略」章節中「氣候行動」議題的內容。
前瞻性陳述本報告包含前瞻性陳述,是根據本集團的業務和所屬行業及市場的現況作出的預測及假設,並不能保證未來的表現。
審閱及批准本報告經可持續發展管委會審閱,並獲董事會批准後於2023年4月28日刊發。
我們的聯繫方式如下:信義光能控股有限公司投資者關係部地址:香港九龍觀塘海濱道135號宏基資本大廈21樓2109至2115室電話:+傳真:+電郵:站:89信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告主席與行政總裁的話關於本報告關於本集團日臻完善的管治模式永續發展的企業戰略畢生追求的綠色事業合作共贏的商業模式和諧共融的人才團隊2022年ESG表現附錄關於本集團信義光能於2013年12月12日在香港聯交所主板上市,股票代號:00968.HK。
本集團專門從事太陽能玻璃的研發、製造、銷售及售後服務,主要產品包括超白太陽能壓花玻璃(原片及鋼化片)、減反射鍍膜太陽能玻璃及背板玻璃,為全球主要的光伏組件廠商提供太陽能玻璃產品,是全球最大的太陽能玻璃生產商。
截至2022年12月31日,本集團擁有五大太陽能玻璃生產基地,分別位於中國安徽省蕪湖市、江蘇省張家港市、廣西省北海市、天津市及馬來西亞馬六甲市,太陽能玻璃生產線總日熔量達19,800噸。
全球能源轉型及氣候行動的推進,必定帶動光伏需求於未來數年預期呈高速增長。
太陽能玻璃為光伏組件必要組成部件,其品質對光伏組件的效率及使用壽命存在實質影響,因此,本集團堅定採取積極的擴產計劃和持續研發新技術及產品,以提供充足及多樣化的高品質、低碳排放的太陽能玻璃產品,助力光伏產業鏈降本增效提升競爭力、降低碳排放實現全生命週期綠色發展,以及滿足能源轉型帶來的光伏需求。
本集團計劃於2023年在江蘇省張家港市及安徽省蕪湖市合共新增七條每條日熔量1,000噸的太陽能玻璃生產線,預期至2023年底,集團的太陽能玻璃產線總日熔量將達到26,800噸,並積極於馬來西亞擴張產能,以提升應對貿易環境不確定性的能力。
本集團貫徹「綠色環保,永續發展」的經營理念,奉行「5G」原則經營太陽能玻璃業務,嚴格將綠色採購(Green Procurement)、綠色生產(Green Production)、綠色產品(Green Product)、綠色包裝(Green Packaging)、綠色夥伴(Green Partner)的原則落實到生產營運的每個環節,以求不斷提升環境效益,進一步降低太陽能玻璃生產因耗用能源、水資源及原材料對環境帶來的影響。
基於目前可行技術及成本效益的考慮,太陽能玻璃生產仍需依賴化石能源,因此,儘管本集團已使用天然氣作為主要生產燃料,並致力降低原材料採購、包裝設計、物流運輸等環節的碳排放,但仍無法完全避免生產及營運過程中產生的溫室氣體排放。
為提升整體環境效益及碳表現,集團自2012年起便在廠房屋頂安裝分佈式光伏發電系統,以減少間接排放的溫室氣體量,並於2014年正式開展太陽能發電場業務,通過生產及銷售綠色電力為社會帶來更多減碳貢獻。
截至2022年12月31日,本集團持有的太陽能發電場總裝機規模達4,879兆瓦附註1,其中大型地面太陽能發電場項目4,566兆瓦,商業及自用分佈式項目313兆瓦,為中國最大的民營集中式太陽能發電場擁有人及運營商。
報告年內,本集團所持有的太陽能發電場項目總發電量約4,396百萬千瓦時,帶來364萬噸二氧化碳減排量,相當於同期太陽能玻璃生產帶來的溫室氣體排放量的92.6%。
自2019年成功分拆信義能源控股有限公司(「信義能源」)(股份代號:03868.HK)後,本集團繼續從事太陽能發電場的開發及建設業務,而太陽能發電場的經營及管理業務則歸屬於本集團於2022年12月31日持股49.03%的信義能源。
通過「建成-出售-經信義能源持有」的模式,本集團的太陽能發電場業務資金已逐步實現更快速的循環,為未來裝機規模的持續增長提供更強資金支持。
此外,信義能源向獨立第三方收購太陽能發電場項目亦有助加快本集團整體裝機規模的提升。
截至2022年12月31日,本集團經信義能源持有的太陽能發電場項目為3,014兆瓦。
信義光能作為地球公民、企業公民、行業領導者及僱主,牢記不同身份賦予我們的使命和責任。
作為地球公民,本集團致力提升環境績效、遵守商業道德,以助力聯合國可持續發展目標(Sustainable Development Goals,「SDGs」)及全球氣候目標的實現;作為企業公民,本集團致力為社會創造效益,在貢獻經濟效益、創造就業的基礎上通過慈善公益活動關懷及幫助弱勢群體並為推動社區的可持續發展盡心盡力;作為光伏行業的領先企業,本集團致力實現太陽能玻璃環節的節能減碳、降本增效,以推動光伏製造業的綠色發展及提升光伏發電成本競爭力;作為僱主,本集團致力保障員工的權益,提供安全及平等的工作環境及發展機遇,吸引及保留人才。
多重使命賦予我們前行的力量,在企業經營、生產管理、戰略規劃、商務合作時牢記企業使命、願景及核心價值觀,並始終將社會及相關持份者(「持份者」)的利益置於重要位置,亦因此獲得各界的認可、信賴及支持。
1附註:(1)包含本集團持有50%權益的一個100兆瓦項目1011信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告主席與行政總裁的話關於本報告關於本集團日臻完善的管治模式永續發展的企業戰略畢生追求的綠色事業合作共贏的商業模式和諧共融的人才團隊2022年ESG表現附錄指數成份股附註1ESG指數角色和擔當將SDGs融入業務戰略及營運管理,積極提高以下領域的正面影響及減少負面影響:響應聯合國全球契約組織的號召,在人權、勞工標準、環境及反貪污方面遵循全球契約的十項原則,並計劃於2023年正式簽署加入聯合國全球契約組織報告年內,本集團資本開支為6,646百萬港元,100%投資於減緩氣候變化的活動牢記企業使命及願景,保持經濟效益、生產技術、產品研發及環境效益的先進性,為太陽能玻璃行業可持續發展提供可行的行動方案,助力光伏行業全生命週期碳減排及綠色發展關注供應鏈的環境與社會效益,堅持建設可持續供應鏈。
通過建立及完善機制有效監管供應商的ESG表現,確保符合集團既定的供應商行為準則報告年內,本集團太陽能玻璃產品能耗密度、水耗密度及單位溫室氣體排放量分別下降15.1%、7.8%和13.3%。
報告年內,本集團的採購100%來自合資格供應商嚴格執行人才管理體系,保障員工合法權益和積極回應員工的利益訴求,注重職業安全與健康管理,秉持「平等、多元、共融」原則,創造良好的工作環境及提供發展平台幫助員工成長,致力成為值得信賴的僱主於2022年12月31日,本集團共8,459名員工,分佈於中國、馬來西亞及加拿大踐行「善待天下」的核心價值觀,秉持「取之於社會,用之於社會」的精神,為社會提供就業機會及貢獻稅收創造經濟效益,積極參與慈善公益活動提升社會效益,重視環境績效及發揮專長提升生態效益報告期內,本集團稅收貢獻8.35億港元,慈善捐贈1,329萬港元核心價值觀信譽至上,義氣爭榮,自強不息,善待天下經營理念綠色環保,永續發展企業使命引領綠色新能源企業願景締造傑出玻璃企業,成就世界一流品牌「兩提一降」提高太陽能玻璃產能目標滿足全球光伏年新增裝機需求的40%,助力全球於本世紀中葉實現碳中和提高太陽能電站裝機規模增加綠色電力帶來的碳減排量降低太陽能玻璃生產單位能耗及排放降低太陽能玻璃生產對環境帶來的負面影響地球公民企業公民行業領導者僱主信念ESG策略商業模式太陽能玻璃業務太陽能發電場業務光伏組件企業客戶客戶銷售$ $生產開發建設售電國有電網企業運營管理(信義能源負責)了解組件效率對電站設計及組件選擇有幫助了解終端需求推動新產品研發非ESG指數附註:(1)上表僅為根據截至報告發行日最新可獲悉之檢討結果,且非完整名單 (2) 有關Prime Status,可參考ISS網頁:獲納入加拿大媒體及投資研究公司Corporate Knights發佈的2023年「全球最佳可持續發展企業百強榜」,位列全球第12名,連續2年位列中國地區企業第1名機構投資者(Institutional Investor) 「2022年亞洲區公司管理團隊排名榜」「最受尊崇企業」,並在「最佳環境、社會和公司治理」、「最佳投資者關係公司」、「最佳首席執行官」、「最佳首席財務官」及「最佳投資者關係專才」獎項評比上位列工業類別(含基建)企業第一名恆生ESG 50指數恆生氣候變化1.5℃目標指數恆生可持續發展企業基準指數恆生滬深港清潔能源指數恆指低碳指數MSCI全球替代能源指數MSCI全球可持續影響力指數MSCI全球IMI高效能源30強精選指數MSCI全球IMI新能源ESG篩選指數MSCI全球IMISDG影響力精選指數MSCI新興市場ESG領導指數MSCI新興市場ESG氣候巴黎一致基準指數MSCI亞太ESG領袖指數MSCI中國氣候巴黎一致指數恆生指數恆生綜合指數恆生綜合行業指數-工業恆生綜合大型股指數恆生港股通指數MSCI全球指數MSCI新興市場指數MSCI中國指數MSCI中國質量指數FTSE4GOOD新興市場指數成分股2022、2023年連續2年獲納入美國非盈利組織As You Sow及Corporate Knights聯合發佈的「碳清潔200指數」(Carbon Clean 200)於2022年最新的ISSESG企業評級中獲得「優秀表現」(Prime Status附註2 )CDP 2022年氣候變化調查問卷,「B」級MSCIESG評級,「BBB」級恆生指數ESG評級,「A-」級S&P 2022年全球企業可持續發展評估(CSA),38分獲香港品質保證局頒發綠色金融發行前證書發行前階段證書編號:CC 6722日臻完善的管治模式日臻完善的管治模式1213信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告構建穩定的管治架構並持續完善是實施強而有力的管治的基礎,亦是實現企業長期戰略目標及可持續發展的保障。
本集團主動借鑒本地╱國際最佳常規,致力優化管治架構,以提升董事會對企業經營管理的有效監管,特別是加強對ESG事宜及風險管理的監管,從而確保可持續發展理念自上而下地貫徹於日常經營的每一個環節。
與此同時,通過持份者參與及重要性評估,亦令本集團得以了解於ESG事務管理、策略制定及信息披露上的不足,從而更明確改善方向,不斷提升ESG披露水平。
重點範疇及目標可持續發展管治加強董事會對ESG事宜的監管,不斷完善可持續發展管治架構以確保本集團所面對的可持續發展風險及機遇均被納入長期發展戰略規劃、各項業務及決策流程中。
本集團矢志在ESG管治上,充分發揮行業領導者的表率作用,以符合國際及本地最佳常規持份者識別與溝通本集團致力加強與持份者的關係,通過專責人員及多元化的渠道與持份者建立及保持緊密的聯繫與良好的溝通,以瞭解他們對信義光能的期許和要求,從而制定及優化相應的策略及採取行動回應他們的關注及建言重要性評估為確保ESG報告能反映及滿足主要持份者的關注,同時客觀且全面地呈現本集團業務經營及發展對環境、社會的重要影響,本集團每年均會通過參考國際╱本地最佳常規的建議、持份者參與、可持續發展委員會驗證等流程進行重要性評估及確認對持份者及╱或對業務具有實質性影響的重大議題,並作出相應披露企業管治良好的企業管治有效確保本集團所有業務活動及決策妥為規管,及全面遵守適用法律法規。
在全面遵守上市規則所載的企業管治守則基礎上,本集團主動參考及採納本地╱國際最佳常規,不斷優化企業管治架構,提升管治水平信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告14信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告15主席與行政總裁的話關於本報告關於本集團日臻完善的管治模式永續發展的企業戰略畢生追求的綠色事業合作共贏的商業模式和諧共融的人才團隊2022年ESG表現附錄企業管治本公司於報告年內已採納香港聯交所證券上市規則(「上市規則」)附錄十四所載的《企業管治守則》(「企業管治守則」),2022年的企業管治報告已刊載於本公司2022年年報內,建議與本章節內容一併閱覽。
理念在企業管治方面,本集團奉行「STRC」理念:體制健全(Systematic)、公開透明(Transparent)、誠實可信(Reliable)、專業縝密(Considerate),嚴格遵守上市規則附錄十四所載的企業管治守則,並積極參考及採納香港聯交所建議的本地╱國際最佳常規,不斷提升管治水平。
以法律作基準使用國際標準化管理體系完善內部風控及監管體系嚴謹的品質管控長久的客戶關係重視信息安全及知識產權保護加強反貪防腐,提升管治透明度完善的內控制度有力的外部監管負責任的採購供應商規管穩定供應保障體制健全公開透明誠實可信專業縝密董事會構成本公司董事會由四名執行董事、兩名非執行董事及三名獨立非執行董事組成,獨立非執行董事佔董事會成員人數的三分之一。
我們認同多元化的董事會能容納及充分的利用廣泛的技能、經驗、背景和專業知識,有助於企業提升管治能力,令管治決策更具洞察力和合理。
提名委員會在甄選董事人選時按一系列多元化原則為基準,包括但不限於性別、年齡、文化及教育背景、種族、專業經驗、技能、知識及服務任期,最終按照人選的專業特長及可為董事會提供的貢獻作決定。
《上市規則》已就上市公司實現性別多元化方面新增規定,不再接受發行人董事會只有單一性別成員。
本公司亦跟隨香港聯交所的步伐,在推動董事會性別多元化方面取得進步,於報告年內委任梁仲萍女士為獨立非執行董事。
本集團符合企業管治守則C2.1條的規定,區分主席及行政總裁的職責分工,並由不同的董事擔任。
李賢義主席(銅紫荊星章)負責管理及領導董事會,確保本集團維持強而有效的企業管治實務及程序。
行政總裁李友情先生負責本集團業務之日常管理及運作,包括在董事會其他成員及其他高級管理層協助下緊密監控本集團之營運及財務業績,採取必要行動提升經營效益,以及訂立未來業務計劃及策略並提呈董事會批准。
本集團的企業管治架構及職責範圍並未於報告年內作出任何調整:行政總裁負責日常營運管理,提升經濟、環境、社會效益,執行長期戰略規劃及目標進度監管委員會根據其所屬職權範圍,進行評估、審查相關事項,為董事會的決策提供有效建議及意見提名委員會薪酬委員會(i)審閱董事及高級管理層薪酬福利(ii)審閱購股權授出建議(i)檢討董事會架構(ii)評估獨立非執行董事的獨立性(iii)就董事委任、退任及重選提出建議(i)審閱財務申報程序(ii)評估內控及風控體系(iii)監督財務核數審核委員會公共事業部光伏電站事業部光伏產業事業部太陽能發電場業務中、後台保障系統太陽能玻璃業務信義光能企業管治架構及職責範圍主席負責領導及管理董事會董事會監督、管治、長期戰略規劃及目標釐定信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告16信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告17主席與行政總裁的話關於本報告關於本集團日臻完善的管治模式永續發展的企業戰略畢生追求的綠色事業合作共贏的商業模式和諧共融的人才團隊2022年ESG表現附錄董事會多元化為提升董事會效率及企業管治,本公司認為董事會層面日益多元化將為達成本公司策略目標及可持續發展提供支持。
本公司已遵守上市規則第3.10及3.10A條的規定(有關委任至少三名獨立非執行董事),其中一名獨立非執行董事擁有合適專業資格或會計或相關財務管理專業知識,且所有獨立非執行董事佔董事會至少三分一之席位。
本公司已遵守上市規則第13.92條的規定,從包括但不限於性別、年齡、文化及教育背景或專業經驗等多項因素考慮,董事會已達到成員多元化,並且董事會成員並非全屬單一性別。
性別分佈(女性任職的董事職務佔上市發行人董事職務的百分比)年齡分佈(以董事職務計算)獨董的任職時間*無獨董任職超過九年男性20至40歲11.2%任職0-3年33.3%任職>6-9年66.7%超過60歲44.4%40至60歲44.4%女性2022 11.1%遵循香港聯交所的建議,本集團將定期檢討董事會多元化政策的實施情況,確保其依然適當及有效。
本集團首次於ESG報告中加入董事會多元化矩陣,以更清晰地呈現本集團於報告年內董事會多元化的落實情況:李賢義李友情李文演陳曦董清世李聖潑盧溫勝簡亦霆梁仲萍主席兼執行董事執行董事執行董事執行董事副主席兼非執行董事非執行董事獨立非執行董事獨立非執行董事獨立非執行董事審核委員會成員成員主席薪酬委員會成員成員主席成員成員提名委員會主席成員成員成員成員管治準則標準獨立性○ ○ ○高級領導經驗附註1 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○行業經驗附註2 ○ ○ ○ ○ ○ ○審計經驗○董事會經驗附註3 ○ ○ ○ ○ ○ ○其他上市公司董事會成員○ ○ ○ ○ ○其他上市公司首席執行官○經驗及技能行業經驗-太陽能玻璃-製造與供應○ ○ ○ ○-市場銷售○-研究開發○行業經驗-太陽能電站-開發建設○ ○ ○-收購併購○國際經驗附註4 ○ ○財務附註5 ○法律○數碼科技○ ○合規及公司治理○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○人口背景董事會任期(整年) 99999999 <1年齡(截至2022年12月31日) 948性別-男性○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○-女性○附註:1.擔任總裁、首席執行官或類似高級管理職位的經驗2.擁有工業製造、玻璃製造、太陽能光伏、發電、交通運輸或基礎材料行業經驗3.曾或目前同時服務於其他上市公司董事會4.擁有在國際企業中的資歷或在國際市場上的重要經驗5.擁有會計、審計、稅務或投資方面的專業知識信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告18信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告19主席與行政總裁的話關於本報告關於本集團日臻完善的管治模式永續發展的企業戰略畢生追求的綠色事業合作共贏的商業模式和諧共融的人才團隊2022年ESG表現附錄董事的委任及重選本公司董事會下設有提名委員會(由五名成員組成,这中间还包括三名獨立非執行董事),主要職責是定期檢討董事會的結構、規模和多元化(包括技能、知識和經驗),評估本公司獨立非執行董事的獨立性,並就董事的委任、退任及重選向董事會提出建議。
本集團遵照企業管治守則B2.2條的規定,所有董事均每三年輪值退任,合資格及願意重選連任的退任董事將參與股東週年大會的選舉。
獨立董事的獨立性獨立非執行董事的獨立性每年根據既定程序及上市規則3.13條進行確認。
本公司所有獨立非執行董事均不參與本集團的日常業務管理,與本集團概無業務往來或與本公司的另外的董事、主要股東及行政總裁有任何關連,亦沒有直接或間接持有本集團已發行股份,包括從未獲授本公司的任何購股權。
關連交易的監控本集團於報告年內的主要關連交易及持續關連交易已於2022年報中的董事會報告作出披露。
根據上市規則第14A.53條的規定,本集團已為該等持續關連交易訂立年度上限及签订書面協議以規範有關交易的進行。
為確保該等持續關連交易按照已签订協議執行及符合年度上限,本集團已採取(但不限於)下列內部管控措施:由內部審計團隊進行年度檢討及抽樣檢查,確保交易按協議的定價基準及內控規定進行;由獨立非執行董事進行年度審閱並向董事會匯報;由核數師按上市規則第14A.56條就持續關連交易出具意見函。
本公司全體獨立非執行董事已審閱報告年內的持續關連交易,並確認該等交易按照所規管的相關協議進行,其條款乃屬公平及合理,且符合本公司股東的整體利益。
董事薪酬釐定本公司董事會下設有薪酬委員會(由五名成員組成,这中间还包括三名獨立非執行董事,主席為獨立非執行董事),主要負責審閱董事及高級管理層薪酬待遇條款及釐定獎金。
本集團執行董事酬金乃根據有關執行董事之經驗、責任、工作量及貢獻予本集團的時間釐定。
根據與董事訂立的協議,酬金由董事袍金、年度薪金、酌情花紅、津貼及實物福利(包括住房津貼及購股權,如有)及退休福利計劃供款組成。
酌情花紅根據執行董事任期內本集團每個財政年度的經營業績、個人表現(包括但不限於管轄範疇的業務關鍵績效以及與公司長期發展相關的其他範疇的核心指標,如環境、社會等),以及可比較的市場數據釐定,上限設定為本集團於任何財政年度支付予執行董事的花紅總額不得超過該財政年度純利的5%。
本集團設有購股權計劃,除執行董事陳曦先生(其並非主要股東或與主要股東有關連的人士)外,其餘所有董事均沒有獲授本公司的任何購股權。
本集團的非執行董事及獨立非執行董事的薪酬分別根據非執行董事及獨立非執行董事之職責及責任以及彼等與公司的協議釐定。
根據相關協議,非執行董事及獨立非執行董事僅收取本集團支付的董事袍金,並無收取其他非現金福利,亦未獲授本公司的任何購股權。
本集團董事會主席兼執行董事李賢義博士(銅紫荊星章)、非執行董事丹斯里拿督董清世P.S.M, D.M.S.M(太平紳士)於報告年內放棄收取年度董事袍金,各為25萬港元。
有關各名董事於報告年內的酬金、福利及權益詳情已刊載於本公司2022年報中的綜合財報附註9。
內控及風險管理本公司董事會下設有審核委員會,由三名獨立非執行董事組成,主要負責審閱財務申報程序、評估外聘核數師的獨立性及表現,並監督本集團之核數過程,並就持續關連交易、合規程序、內部控制及風險管理系統進行定期檢討並於適當時向董事會提出建議。
本集團設有內部審計團隊,負責評估本集團的風險管理及內部監控系統,每年審核本集團的主要業務。
內部審計團隊已就2022年太陽能玻璃及太陽能發電場業務的風險控制進行檢討及內部審計,審閱結果及建議已以書面報告的形式提交審核委員會討論及審閱。
與氣候變化相關的風險、機遇及本集團採取的應對行動已於本報告「氣候行動」章節披露。
根據截至2022年12月31日止年度的內部監控審閱結果及審核委員會對結果的評估,未發現風險管理及內部監控系統存在重大缺陷。
信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告20信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告21主席與行政總裁的話關於本報告關於本集團日臻完善的管治模式永續發展的企業戰略畢生追求的綠色事業合作共贏的商業模式和諧共融的人才團隊2022年ESG表現附錄可持續發展管治報告年內,本集團可持續發展管治架構並未作出調整,與企業管治架構相輔相成,由董事會作為最高管治機構履責統籌及監管可持續發展事務,從而確保於所有層級的業務決策中充分考量社會、環境、氣候因素,亦為從董事會至職能部門層層落實貫徹本集團的可持續發展戰略奠定基礎。
報告年內,董事會加強對ESG事務的監管,包括對可持續管委會實施監管及確保其有效運作,定期檢討內部ESG風險評估及管控機制及其有效性,對關鍵性機遇及風險的評估、企業應對行動及成效實施監管,審核ESG相關的核心政策和內部章程並對其執行實施監管,以及審核企業可持續發展目標及檢討進度等。
可持續發展管委會由行政總裁領導,並由相關系統的負責人及╱或主要職能部門主管組成,獲董事會授權負責指導及監管本集團ESG事務管理,包括:(1)確保本集團在戰略制定和業務營運中充分考量ESG因素;(2)對ESG風險實施有效管理及建立機制定期檢視相關風險及應對行動的成效;(3)指導ESG工作小組工作,如參與重要性評估、審核ESG核心指標季度及年度數據、審核ESG報告等。
可持續發展管委會須定期就關於本集團發展的ESG風險及機遇,以及相應採取的策略及行動、ESG核心指標數據及ESG報告向董事會進行匯報。
最高管治機構協調組織管理層面執行層面董事會可持續發展管委會(由行政總裁領導)ESG工作小組光伏環保辦(太陽能玻璃業務)光伏電站環保辦(太陽能發電場業務)公共事業部門(中、後台保障系統)上傳下達信義光能可持續發展管治架構就ESG相關範疇的日常管理工作,本集團已建立一系列良好的管治常規,以確保本集團的可持續發展理念貫徹落實到核心業務經營及價值鏈管理中。
ESG工作小組為可持續發展管委會下設的協調機構,主要工作包括:(1)收集、整合及向可持續發展管委會匯報ESG核心指標季度╱年度表現;(2)瞭解ESG管治及信息公开披露的最新規定及指引,並及時向可持續發展管委會作出更新,確保可持續發展管委會可儘快完善相關流程╱管治架構以符合監管要求;(3)向可持續發展管委會匯報主要持份者的訴求,協助重要性評估工作;(4)編製ESG報告;(5)瞭解、收集及反饋執行部門的意見及建議,以協助可持續發展管委會評估ESG工作進度、ESG風險管理及內控系統的有效性。
本集團ESG工作的執行部門為太陽能玻璃及太陽能發電場業務下設的環保辦,並設環保專員專責崗位,確保日常業務營運中的各項環保指標均達到甚至優於國家或地方標準。
公共事業部門則作為本集團與員工、社區及社會溝通的橋樑紐帶,保持與持份者群體的溝通,並及時反映持份者的意見。
為推動管理團隊及員工充分認識及重視環境及社會效益,將其置於與經濟效益同等重要的位置,本集團為管理幹部及相關部門和員工設定年度績效指標時加入與ESG範疇相關的元素,包括生產安全、環保績效及合規、職業安全與健康、廉潔等。
針對中高層管理幹部的年度關鍵性指標考核中,ESG相關指標佔比超過50%,覆蓋節能減排表現、資源效益、供應鏈管理、人才管理、自身廉潔行為及責任範疇的廉潔管理表現、責任範疇的安全管理及績效等,確保中高層管理幹部高度關注ESG日常事務並致力達至更高的績效目標,從而將推動本集團年度及長期可持續發展目標的實現。
持份者識別與溝通充分考慮持份者的需求及利益,是我們制定可持續發展戰略不可或缺的基礎,因此,本集團高度重視與持份者建立及維持良好的雙向溝通。
根據相關性、影響力、依賴程度及鄰近原則,本集團於報告年內對主要持份者的界定與過往一致,指與本集團的主要業務實際相關及╱或行動已經╱潛在可能對公司實現目標具有重大影響的群體,以及本集團的業務營運及長期發展已經╱潛在對其產生重大影響的群體。
本集團將已識別的主要持份者劃分為六個群組,分別為監管機構、股東╱潛在投資者、員工、供應商╱業務夥伴、客戶、社區,與過往年份一致。
本集團已建立長效溝通機制,於報告年內通過多元化的溝通渠道保持與不同持份者群組的緊密聯繫,令我們能夠持續瞭解主要持份者的關注、訴求及對本集團經營和長期發展的建言,並可作出及時的回應。
我們珍視主要持份者的反饋,結合歷史經營的經驗,主要持份者的意見及建議往往能令我們及早發現管治、經營及規劃上的不足,及時作出改善從而規避風險、把握機遇。
報告年內,本集團加強與不同持份者群組的溝通,亦在不少潛在影響可持續發展規劃的事宜上獲得策略性建議。
如就太陽能玻璃產品全生命週期管理方面,本集團與客戶及內部技術團隊進行了溝通;就氣候信息公开披露方面,與香港聯交所、CDP、香港品質保證局等機構進行了溝通,亦因此進一步完善氣候信息公开披露,在原有定性分析的基礎上,通過案例分析引入定量分析,以更方便持份者評估氣候風險潛在的財務影響。
信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告22信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告23主席與行政總裁的話關於本報告關於本集團日臻完善的管治模式永續發展的企業戰略畢生追求的綠色事業合作共贏的商業模式和諧共融的人才團隊2022年ESG表現附錄主要持份者的長效溝通機制主要持份者主要涉及職能部門主要溝通渠道關注範疇監管機構外聯專員、開發部電話╱會談實地考察在線實時監測系統合規報告企業管治及商業道德環境管治與保護社區參與(公益活動、慈善捐款、支持社區建設等)生產管理及產品責任人才隊伍建設及管理 股東╱潛在投資者投資者關係部股東週年大會通函及公告年度╱中期財務報告年度ESG報告投資者會議及路演新聞稿╱公司網站電話╱電郵查詢即時溝通軟件╱在線溝通程式企業管治及商業道德環境管治與保護業務模式(可持續、具備彈性)及創新價值鏈發展(供應商管理及客戶管理)生產管理及產品責任員工工會、辦公室定期部門╱集團會議績效考核培訓及員工活動員工滿意度調查面談╱員工意見箱人才隊伍建設及管理生產管理及產品責任企業管治及商業道德業務模式(可持續、具備彈性)及創新環境管治與保護 供應商╱商務合作夥伴採購組產品採購╱項目招標合作計劃╱實地考察供應商資質認證及定期審核電話╱電郵╱會談價值鏈發展(供應商管理)企業管治及商業道德環境管治與保護主要持份者主要涉及職能部門主要溝通渠道關注範疇客戶銷售部、品管部實地考察電話╱會談問卷及意見反饋新聞報道╱官網微信公眾號價值鏈發展(客戶管理)生產管理及產品責任企業管治及商業道德環境管治與保護業務模式(可持續、具備彈性)及創新 社區工程部、外聯專員、工會環境評估協調會議公益活動新聞報道╱官網微信公眾號電話╱來訪社區參與(公益活動、慈善捐款、支持社區建設等)環境管治與保護業務模式(可持續、具備彈性)及創新生產管理及產品責任信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告24信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告25主席與行政總裁的話關於本報告關於本集團日臻完善的管治模式永續發展的企業戰略畢生追求的綠色事業合作共贏的商業模式和諧共融的人才團隊2022年ESG表現附錄重要性評估流程40 39 37 38 2322 21 57 64 3 1 2 14 13 10 12 11 9 8 30 29 2728 2524 26 33 3536 34 32 31 20 19 1517 18 16重要性矩陣對企業經營、發展及內部持份者的重要性對環境、社會及外部持份者的重要性識別相關性議題(1)對於本集團核心業務營運及長遠發展具有影響的議題(2)參考國際/當地最佳常規的建議,包括(i)SASB重要性圖譜及《太陽能技術及項目開發行業可持續發展會計準則》;(ii)WEF 《2023年全球風險報告》提出未來2年(短期)及10年(中長期)的全球十大風險中與本集團所屬行業相關的ESG風險;(iii)香港聯交所《重要性列表-以行業及層面分類》;(iv)MSCIESG行業重要性圖譜(3)將識別的相關性議題劃分為七大範疇,包括:企業管治及商業道德、環境管治與保護、業務模式(可持續、具備彈性)及創新、生產管理及產品責任、價值鏈發展、人才隊伍建設及管理,以及社區參與極為重要極為重要不相關企業管治及商業道德環境管治與保護業務模式(可持續、具備彈性)及創新生產管理及產品責任價值鏈發展人才隊伍建設及管理社區參與不相關15.水資源管理及風險應對16.氣候變化對業務的實際影響17.可持續發展目標18.氣候風險應對19.業務彈性20.董事會監管及氣候信息披露1.守法經營2.反貪污及廉潔管理3.反不正當競爭4.商業道德5.管治架構6.董事會對ESG事宜的監管7.董事會多元化21.安全生產管理22.產品質量與安全23.產品全生命週期管理8.能源管理9.生態環境影響及生物多樣性保護10.有害及無害廢棄物管理11.環境合規12.溫室氣體排放及管理13.大氣污染物排放及治理14.包裝材料耗用及環保包裝24.可持續供應鏈建立25.採購效益26.信息安全27.供應鏈管理28.供應鏈風險識別及監管29.銷售及售後服務管理30.客戶管理及投訴處理機制31.員工健康與安全32.僱傭合規33.培訓及職業發展34.國際勞工、人權倡議的參與35.員工福利及人才激勵36.員工參與、多元化及包容37.慈善公益38.經濟效益(稅收、就業)39.社會關係建立與維護40.教育宣傳識別對相關性議題進行重要性評估以確定優先次序(1) ESG工作小組進行內部會議評估相關性議題對於本集團業務營運的影響(2)與主要持份者溝通,包括日常溝通及《信義光能2022年ESG重大議題識別調查問卷》了解相關性議題對於不同持份者及本集團經營及可持續發展的影響(3)以重要性矩陣呈現內部及外部評估的結果確定優先次序驗證(1) 將重要性矩陣結果提呈可持續發展管委會(2) 經可持續發展管委會審閱、驗證後最終確定重大議題驗證重要性評估外部經濟、政治、社會及行業環境在持續變化,主要持份者的關注亦會隨著外部環境變化而產生改變,因此,本集團每年均會嚴格按照既定的重要性評估流程,識別及驗證對於主要持份者及╱或本集團業務經營及發展具备极其重大影響,必須重點披露及優先處理的議題。
報告年內,本集團執行國際建議的規範化流程:識別、確定優先次序、驗證,進行重要性評估,最終確定36項重大議題,其中「可持續供應鏈建立」、「生態環境影響及生物多樣性保護」、「水資源管理及風險應對」及「國際勞工、人權倡議的參與」為2022年新增的重大議題。
信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告26信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告27主席與行政總裁的話關於本報告關於本集團日臻完善的管治模式永續發展的企業戰略畢生追求的綠色事業合作共贏的商業模式和諧共融的人才團隊2022年ESG表現附錄根據報告年內重要性評估的結果,主要持份者對於本集團業務模式的可持續性、應對氣候和外部環境變化的彈性、供應鏈的可持續發展、安全生產管理、生物多樣性保護等議題的關注度明顯提升,此外,環境管治與保護仍為重點關注範疇。
隨著國內及國際監管機構對於光伏行業全生命週期碳管理、碳減排及綠色發展的關注,內部持份者對產品全生命週期管理的關注度有所提升。
與此同時,國際貿易政策的轉變及不確定性提升,亦令內部持份者提升對國際勞工、人權倡議參與、供應鏈的風險及可持續性的關注及重視。
此外,員工的健康與安全、環境合規、產品質量與安全延續為內部持份者認為對本集團經營及發展至關重要的議題。
下圖為共同╱分別對業務及持份者產生重大影響的議題:17.可持續發展目標15.水資源管理及風險應對9.生態環境影響及生物多樣性保護25.採購效益31.員工健康與安全18.氣候風險應對對外部持份者最重要的十項議題12.溫室氣體排放及管理31.員工健康與安全11.環境合規28.供應鏈風險識別及監管22.產品質量與安全19.業務彈性對業務影響最大的十項議題經外部評估經內部評估8.能源管理16.氣候變化對業務的實質影響21.安全生產管理24.可持續供應鏈建立可持續發展管委會謹慎審視重要性評估結果,基於相關議題對本集團業務影響及回應持份者訴求的綜合考慮,確定以下36項議題為重大議題。
經驗證的重大議題已於本報告中作出相應披露:重大議題附註1本報告披露章節1董事會多元化企業管治 2董事會對ESG事宜的監管可持續發展管治 3守法經營可持續發展方針 4可持續發展目標聯合國可持續發展目標 5國際勞工、人權倡議的參與聯合國全球契約十項原則 6董事會監管及氣候信息公开披露氣候行動7氣候變化對業務的實際影響 8氣候風險應對 9業務彈性重大議題附註1本報告披露章節10環境合規太陽能玻璃的綠色製造之旅11能源管理12水資源管理及風險應對13溫室氣體排放及管理14大氣污染物排放及治理15有害及無害廢棄物管理16生態環境影響及生物多樣性保護太陽能玻璃的綠色製造之旅太陽能發電場的共贏發展模式17產品全生命週期管理產品全生命週期管理18供應鏈管理可持續供應鏈管理19供應鏈風險識別及監管20可持續供應鏈建立21採購效益22銷售及售後服務管理永續客戶關係23客戶管理及投訴處理機制24產品質量與安全25信息安全26僱傭合規僱傭合規27員工福利及人才激勵人才吸引與保留28安全生產管理職業安全與健康 29員工健康與安全30員工參與、多元化及包容性多元、共融、平等機遇 31培訓及職業發展32商業道德2022年ESG表現-商業道德33反貪污及廉潔管理34反不正當競爭35經濟效益(稅收、就業) 2022年ESG表現-經濟表現36慈善公益2022年ESG表現-社會公益及社區參與附註:(1)表格中的重大議題按在本報告中的披露次序排列29永續發展的企業戰略信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告永續發展的企業戰略2829信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告永續發展是不以犧牲社會及環境效益換取經濟效益的發展。
信義光能兩度榮膺「全球最佳可持續發展百強企業」並位列中國大陸地區企業第一名,我們堅信企業的永續發展必須建立在社會和環境的永續發展之上,因此,追求永續發展不應囿於自身經營範疇,而需要採取更積極的行動全力支持所在社區、地區、國家乃至全球實現可持續發展。
信義光能的永續發展戰略是以自身為藍本,探索核心業務適用的可持續發展路徑,並通過響應聯合國可持續發展目標及全球契約組織的呼籲,推動價值鏈及社會共同邁向可持續發展。
下降13%下降15%上升50%下降10%2027年能耗密度(對比2022年)2027年溫室氣體排放密度(對比2022年)2027年年發電量對應碳減排量(對比2022年)2027年水耗密度(對比2022年)重點範疇及目標可持續發展方針本集團嚴格遵守業務所在國家及地區在環境保護及污染防治、僱傭關係、企業營運及管治等方面的法律法規要求,確保生產經營合法合規,並已建立企業標準化管理體系以加強在環保、職安健、產品質量管控等重點範疇的管理,致力實現最佳常規,並以實際行動響應聯合國可持續發展目標及全球契約組織的呼籲聯合國可持續發展目標(SDGs)本集團致力在自身最大有可能造成影響的SDGs領域,訂立並採取積極行動實現企業可持續目標,以減少業務營運過程中對環境的負面影響,並持續擴大正面影響聯合國全球契約十項原則(UNGlobal Compact)本集團一貫以實際行動支持聯合國全球契約十項原則,並將其貫徹落實於生產經營、供應商管理、客戶關係建立及其他商務合作中。
本集團計劃於2023年正式簽署加入聯合國全球契約組織氣候行動建立及不斷完善氣候相關的管治架構,基於內部氣候情景分析有效識別氣候風險及機遇,確保本集團可及時採取應對行動以降低或規避重大氣候風險對業務產生的影響,同時積極把握氣候機遇,實現可持續發展信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告30信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告31主席與行政總裁的話關於本報告關於本集團日臻完善的管治模式永續發展的企業戰略畢生追求的綠色事業合作共贏的商業模式和諧共融的人才團隊2022年ESG表現附錄可持續發展方針本集團以法律為依歸,嚴格遵守業務所在國家及地區的法律法規,並按照質量管理體系(ISO9001:2015)、環境管理體系(ISO14001:2015)及職業健康安全管理體系(ISO45001 :2018)標準建立「三位一體」的企業標準化管理體系並已取得相關認證,以確保本集團在產品品質管控、環境保護及職業安全與健康方面的管理模式及監管機制符合國際標準。
報告年內,本集團依循信義光能集團《一體化管理手冊》所設的標準及既定內部程序對產品品質、環境管治及保護、資源利用、污染物排放及治理、安全生產及職業健康相關的工作進行有效監管,確保本集團在實現業務發展及規模增長的同時充分保護客戶的利益、生態和社會效益,以及員工的安全與健康,致力成為有責任擔當的企業公民。
與此同時,本集團以實際行動支持聯合國可持續發展目標及全球契約倡導的十項原則。
我們相信參照本地╱國際最佳常規的企業行動將引導本集團有效規避於環境、社會相關的範疇的風險及把握發展機遇,以更堅定的步伐邁向可持續發展的未來。
環境保護ISO14001:2015內部體系:環境責任管理體系安全生產及職業安全ISO45001:2018內部體系:職業安全與健康管理體系產品品質ISO9 00 1:20 15內部體系:品質監控體系標準化管理體系中國大陸、中國香港、馬來西亞、加拿大在環境保護及污染防治、僱傭關係、企業營運及管治方面適用的主要法律法規信義光能可持續發展方針對本集團在環境保護及污染防治、僱傭關係、企業營運及管治等範疇存在重大影響的主要法律及規例載列如下。
環境保護及污染防治中國大陸馬來西亞 《中華人民共和國環境保護法》 《中華人民共和國環境影響評價法》 《建設項目環境保護管理條例》 《中華人民共和國大氣污染防治法》 《中華人民共和國水污染防治法》 《中華人民共和國環境噪聲污染防治法》 《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》 《中華人民共和國突發事件應對法》 《國家危險廢物名錄》(2021年版) 《重污染天氣重點行業應急減排措施制定技術指南》 《1974年環境素質法令》 《1987年環境素質法令》 《1990年馬來西亞環境影響評估指南》 《1994年環境影響評估指南》僱傭關係企業營運及管治中國大陸中國大陸 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國安全生產法》 《中華人民共和國職業病防治法》 《禁止使用童工規定》 《女職工勞動保護特別規定》 《中華人民共和國產品質量法》 《中華人民共和國刑法》(有關貪污罪、職務侵佔罪、挪用資金罪、受賄罪、行賄罪等相關條款)中國香港中國香港 《僱傭條例》 《防止賄賂條例》馬來西亞馬來西亞 《1955年勞工法令》 《1994年職業健康與安全法》 《1967年工廠與機械法》 《2009年反貪污委員會法令》加拿大 《加拿大勞動法》信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告32信義光能控股有限公司 I 2022環境、社會及管治報告33主席與行政總裁的話關於本報告關於本集團日臻完善的管治模式永續發展的企業戰略畢生追求的綠色事業合作共贏的商業模式和諧共融的人才團隊2022年ESG表現附錄聯合國可持續發展目標(SDGs)聯合國呼籲企業就十七項聯合國可持續發展目標中企業自身最具影響力的範疇採取一切必要行動以最大限度地提升正面影響及減少負面影響。
本集團積極響應聯合國的呼籲,主動採取有效措施確保本集團生產經營及價值鏈管理相關的一切活動與SDGs保持一致。
由於本集團的核心業務性質、營運模式、業務所屬行業及業務所在地區╱國家於報告年內並無重大變動,因此本公司2021年ESG報告中披露的價值鏈SDGs影響力分析仍可充分反應本集團